Supervisor (a) de Gestão de Pessoas

• Gestão estratégica de pessoas: liderança da equipe, planejamento e execução das estratégias da área, gestão de indicadores e processos, desenvolvimento de pessoas, apoio às lideranças, promoção de melhorias contínuas visando engajamento, eficiência e sustentabilidade do clima organizacional. • Gestão Orçamentária, Qualidade e Processos: planejamento e acompanhamento do orçamento de Gestão de Pessoas e de pessoal, gestão de custos, validação orçamentária com as gerências, supervisão de POPs, elaboração de relatórios e apresentações estratégicas de projetos e indicadores para a liderança. • Recrutamento e Seleção: planejamento e supervisão dos processos de R&S, validação de perfis, validar as vagas solicitadas para contratação de novos colaboradores de acordo com a projeção realizada em orçamento de pessoal, supervisionar o planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira. • Treinamento e Desenvolvimento: Supervisionar gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento, integração e capacitação técnica e comportamental, incluindo parcerias, cronogramas, recursos (Sescoop) e avaliação de resultados. • Gestão de Remuneração: Supervisionar a manutenção do Plano de Cargos e Salários