ANALISTA DE DEPERTAMENTO PESSOAL SÊNIOR

Conduzir o processo completo de admissão de novos colaboradores, incluindo cadastro em sistemas (Flash, Domínio) e envio ao eSocial. Realizar o checklist e o processo de rescisão, verificando descontos e prêmios, fechamento de cartão ponto, agendamento de demissionais e envio ao eSocial. Gerenciar o cadastro de admissões de filiais no sistema Domínio e o envio de documentação admissional. Calcular, conferir e realizar lançamentos diversos na folha de pagamento (premiações, descontos, ajudas, crédito do governo). Realizar o cálculo de adiantamento salarial e gerar arquivos bancários. Efetuar o envio dos eventos de pagamento e remuneração para o eSocial, e o evento de fechamento da folha. Emitir e conferir boletos de FGTS e INSS (DCTF Web), bem como boletos de pagamentos de sindicatos. Controlar o vencimento e realizar o agendamento de férias. Calcular férias, gerar arquivos bancários, cadastrar no Tecsmart e enviar ao eSocial. Realizar a compra de vale alimentação e solicitação de cartões Nutricard. Gerenciar o controle de seguro de vida. Realizar o fechamento do cartão ponto. Controlar o banco de horas e as horas extras. Prestar atendimento diário a funcionários e coordenadores, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte. Cadastrar novas informações no sistema (bancos, médicos, etc.). Fornecer orientações trabalhistas e organizar documentos para ações. Suporte geral e no Portal Onvio às filiais. Gerenciar a aplicação de advertências e suspensões. Acompanhar convenções coletivas e realizar reajustes salariais retroativos conforme necessário. Parametrizar eventos no sistema Domínio. Atualizar FAP e salário mínimo anualmente. Realizar o controle de certificados digitais. Gerenciar a folha das domésticas no eSocial. Realizar o envio de eventos da BDZ para a contabilidade Abreu. Solicitar PPP e realizar abertura de CAT. Alimentar planilhas para o BI, incluindo folha de pagamento, horas extras, quadro de funcionários e demais acompanhamentos de RH. Retirar extrato de empréstimos do governo e sinalizar valores aos funcionários. Organizar o arquivo do departamento de Recursos Humanos. Cadastrar escalas, centros de custos, filiais e configurações no sistema. Apoiar nos eventos comemorativos da organização. Conhecer e respeitar os valores da organização.